我与博金贷之缘

    美好的故事开始了……

这样一通电话，是在我打开51job更新完个人简历的第一通，还没有来得及了解博金贷和它的母公司的背景前提下，我就抱着去了解，锻炼下面试技巧的心态，走进了博能中心二期的大楼，走进了5A办公区。

用相见恨晚这样的词语形容我初面的心情一点也不为过。整个面试过程气氛特别好。得知我这个岗位公司寻觅了好一段时间，互相都比较满意，可以说是一拍即合。当日印象非常深刻的是，非常年轻帅气的产品总监邬磊，温柔和善的说：公司是很照顾女同志的，比较人性化。 如果加班什么的很晚了都会让女生先回家呢。要知道“照顾女同志”这句话，对于职场妈咪是很有诱惑力的！

回家后开始上网了解博金贷和博能集团了，这一了解才发现是“大企业”“大布局”，博金贷的互联网金融在江西已经是第一了~ 博能已经是江西前十的民营企业了。也许集团作风比较低调和稳重，博金贷都是靠口碑营销，都不刻意追求知名度。了解过后我当时的心情是满怀期待的。第二次面试是总经理面试，轻松聊了几句点点头，第二天HR经理发offer过来，谈定薪资就定下了入职日期。

真的是没有想到，在外企工作6年之久，刚休完产假回到工作岗位刚有了换工作的想法，就遇上了博金贷和博能，我想这就是传说中的“缘分”吧！而事实证明的是，这的确是一段“不解之缘”，有如涅槃重生。其实说了这么多前奏，下面就听我详细述说在博金贷工作的重生体验！

南昌很多民营企业的工作环境总是可以成为周边朋友的吐槽点，可每每说到博金贷，我总是比较自豪，分享给朋友们总会有“高大上”的褒奖，这一点一直让我比较愉悦。

博能中心5A层青春飞扬的办公区，信江府食堂古香古色的风格和美味的菜肴，休闲露台，时尚很有创客风格的金融咖啡圈，很有艺术气息的兰韵文化中心，整洁舒适明亮的会议室，每天身处这样的工作环境之中，每天都很愉悦。有一个细节一直很感动，每个月都可以根据需求领取办公用品和纸巾。这个据我的了解，很少有企业能做到这样到位的。在博金贷上班，自己不需要投入任何硬件，全身心的工作即可。

毕业后就一直在一家外资企业工作，前三年专注于IT项目管理，后三年专注于互联网产品经理，这些工作都有个很大的共同点，需要沟通协调，形成结论方案，还要记录和跟进。因此邮件和会议几乎占据了一半以上的工作时间，每天就是不停的写邮件发邮件做报告讲报告，真的可以处理问题和构思工作本身的时间就很有限，只能不断的压缩自己，超时工作，久而久之效率也下降了。

 而来到博金贷比较难人可贵的是，大家都比较喜欢面对面的沟通交流，运用互联网便捷工具进行简易沟通。从产品需求的发布系统，到问题追踪系统，再到工作管理系统，都引入市面比较受欢迎的产品，工作效率特别高。只保留必要的评审会议和总结会议，有问题第一时间沟通解决，工作职责分明，不跳级越级遵守规则，整体配合还是很和谐的。但因为是初创互联网金融公司，从传统行业过渡而来的，也会有一些不足之处，我们一直在摸索中不断前进，不断探讨。

在经济欠发达的江西，人们总是比较向往进入所谓的“体制内”工作，因为体制内总是工作稳定，收入可观和福利健全的代名词。身边很多同学朋友在家人的施压下也进入了体制内过上了“稳定”的生活，而每每和他们聊天，他们并不看好他们自己目前所从事的工作。而纵观其他在本土知名企业工作的朋友，更加有声有色。而博能就是一家这样的企业，福利制度方面的健全度绝对不输国企，事业单位，金融机构，五险一金交通补贴房补话费补贴这些标配不说，三节福利，妇女节儿童节生日的关爱，员工喜事丧事的关怀，每一项福利都提现着企业的人性化和资源投入。在绩效激励方面，奖罚分明，在固定的年度奖金基础上，总是让人有很多期待。一个项目，一次事件，一个活动，总是可以有充分的理由奖励员工，一次失误也客观的做出通告和惩罚。每一次决定，员工都没什么争议，这一点更加难人可贵。

作为人力资源管理专业的我，对企业的薪酬，福利，员工关系的合理方案感到很佩服。不由的感叹在博金贷工作真的是很有盼头，物质与精神同在呀~

  大概有三次事件，让我深深感受这里真的是人才济济。第一次是首次参加博能青年员工讲堂的时候，期间有个自我发言的环节，看到很多同事积极发言自己感受，他们当中来自北大清华等名校的管培生，也有社招来的同事，听着他们侃侃而谈发表对职场生活的期盼，很受鼓舞，也是这一次我才知道原来博能这个大家庭有这么多优秀的年轻人；第二次是博金贷2016年9月的周年庆活动，我被同事们的才艺给震惊到了！他们当中很多都是优秀员工，在为公司创造价值的同事，还用自己的才艺为企业文化增添光彩，展现积极向上的精神面貌；第三次是2016年终总结表彰大会，集团对这一年为企业做出贡献的部门和员工进行了表彰，上台领奖的同事很多都很年轻，很多是和我一样的职场妈咪，还有很多都是经常有耳闻的“名人”，他们的成就有目共睹，当时心里就特别向往自己哪一天能登上集团的领奖台！作为2016新员工，登上博金贷的年会领奖台，我想这一定是个好的开始。

    一个公司良好的发展态势，核心在于企业的领导人，领导的一举一动都体现出一个企业文化精髓所在。而博金贷是一个很有温度的企业，这个温度体现在你可以经常在电梯里，食堂里，办公室里看到董事长和总经理，他们的“出镜率”非常难人可贵的高。我入职将近一年半，遇到了10几次董事长，平均一个月一次。一些很小的会议和活动，温董百忙之中都会抽空出现，发表意味深长的话语，每次都是面带微笑，谈吐表达思维都非常让人敬佩。还有我每天几乎都能在办公室看见熊总的身影，无论是小会，大会，活动，熊总都非常随和，真诚的发言，领导气场很足。在博能，在博金贷，听领导人讲话绝对不会是一件枯燥的事情，而是粉丝对偶像，每次充满期待！

 刚进公司，博金贷只有10万注册用户，待收不到50亿，排名也在50名左右，现在注册用户30万，待收即将突破150亿，排名前40。年会上定下的目标，各部门几乎都快达成了。一个成立三年的公司，有这样的成就的确值得歌颂。现在每每说到博金贷，我都会主动的介绍，拉用户，收集他们的用户体验，为自己的负责的APP改善多积累一些。而集团的业绩也是博金贷前进的基石，前不久发布的中国民营企业500强，还有刚刚发布的中国企业制造业500强，博能都榜上有名，而且排名不断靠前，工业，房地产，金融，艺术四大产业保持良好的发展态势，不得不佩服公司和集团的战略性规划。

在博金贷，有无限的平台。无论是集团和公司开展的文娱活动，演讲投稿活动，建言献策活动，还是集团和公司的竞聘活动，这里有的是机会表现自己。企业不单单重视员工的工作素养，还非常重视员工的建言献策，还会采纳员工意见，落到实处。一些积极的同事，通过这些机会给自己加分，企业也通过这些机会发现员工的无限潜能，这是双赢的。 在博金贷工作每天都充满着期待，是一个展示自己实现价值的大平台，优秀的同事互相激励着，自己的工作得到肯定也是非常有成就感的，希望这份期待能够一直延续下去。。。